lgbt 割合 嘘 11


・調査対象エリア:全国 日本におけるlgbtの割合は実際は1%ぐらいですよね? 電通などが割合を調べて5%とか結果を公開していますがこれはインターネットで投票ですよねしかもlgbtに関心がある人が見るサイトでこんな調査方法では必然的にlgbt実際より多くなるなと思いませんか? しかし、最近のミスコン廃止、美白化粧品の販売中止、美術館女子やラブタイツの炎上といったニュースを見ると、徐々にツイフェミが市民権を得つつあるように感じます。 「電通ダイバーシティ・ラボ」が1月10日、全国20〜59歳の約6万人へのアンケート「LGBT調査2018」を発表した。, 11日に電通ホールで説明会が開かれ、電通ダイバーシティ・ラボのリサーチャー吉本紗子さんは、今回のアンケート結果について「若年層の方がLGBT層への理解、認知が深い」とコメントした。, 日本のLGBT理解はどう進んでいるのか。法整備へのみんなの関心は? 最新のアンケート結果を、吉本さんの分析とともに紹介する。, 2018年の調査によるとセクシュアル・マイノリティ(LGBT)に該当する人は、8.9%だった。11人に1人の割合だ。, なぜ前回よりも増えたのか。主な要因は、LGBTに関する一般の理解が進んだことや、アンケート回答者の若年層の構成比率が増加したことにあるとみられる。, 吉本さんは、「ここ数年でLGBTに関する情報がすごく増加している。それによって一般の認知、理解が広まったため、自分の性について考える機会、ならびに正しく向き合う機会が増えたのが一つの要因と考えている」と分析した。, なお、電通の調査では、セクシュアリティを「身体の性」、「心の性」(性自認)、「好きになる相手の性」(性的指向)の 3つの組み合せで分類。, 独自の「セクシュアリティ・マップ」に基づき、ストレート(異性愛者であり、生まれた時に割り当てられた性と性自認が一致する人)と答えた、上図の2と10の人以外をLGBT層と定義している。, 「LGBT とはセクシュアル・マイノリティ(性的少数者)の総称のひとつということを知っていますか」という質問に対して、2018年の調査では68.5%が「知っている」と回答。, 2015年調査の37.6%から大きく上昇しており、LGBTの認知の高まりがうかがえる。, この結果について、吉本さんは「若年層の方がLGBT層への理解、ならびに認知が深い」と指摘した。, 「多くの先進国で同性婚が認められ始めていますが、同性婚の合法化について、あなたのご意見を教えてください」という質問に対しては、「賛成」が24.1%、「どちらかというと賛成」が54.3%と回答。全体で78.4%の人が「賛成」となった。, 年齢別では、20代では87.3%で50代は72.5%。どの年代も「賛成」が過半数を超えているが、若年層ほど高い傾向が見られた。, 吉本さんは、「LGBTという言葉の認知の浸透率や、正しい理解をしたい意向の傾向と、こちらの傾向が比例している。LGBT層の理解が進むほど、同性婚に対しても理解が進む傾向があるのかなと考えている」とコメントした。, 東京都のLGBT差別を禁止する条例については、82.7%の人が賛成。全体の72.1%の人が「もっと法整備をすべき」と回答した。, LGBT当事者は、「あなたは、職場の同僚(上司、部下含む) に LGBT当事者であることをカミングアウトすることに、抵抗がありますか」の質問に、LGBTの50.7%が「抵抗がある」と回答した。, 実際、「あなた、LGBT当事者であることをカミングアウトされていますか」の質問に対し、職場のみならず家族や友人も含め「誰にもカミングアウトしていない」と回答した人の割合は、65.1%だった。, 「あなたが勤めている企業では、性の多様性に関してサポート制度がありますか」という質問には、「サポート制度がある」は17.3%に留まり、54.5%が「サポート制度がない」と回答した。, 職場のサポート制度としては、同姓婚でも配偶者手当を支給するなどの福利厚生や、LGBTの理解を促進する社内イベント・勉強会の実施、トランスジェンダーも使いやすいトイレの設置などがある。, 調査対象:20~59 歳の個人 6,229 名 (LGBT 層該当者 589 人/ストレート層該当者 5,640 人), 選りすぐりのニュースやブログをお届けします(広告などが掲載される場合もございます) ダイバーシティ&インクルージョン領域(各人の多様な個性を尊重し、すべての人の社会参加を目指す考え方)の研究を行っている電通ダイバーシティ・ラボでは、2019年1月に、LGBTを含む性的少数者=セクシュアルマイノリティーに関する大規模調査「LGBT調査2018」の結果を発表しました。, この調査は2012年に始まり、2015年に続き今回で3回目。第1回が行われた2012年ころは、「LGBT」という言葉の認知はとても低く、セクシュアルマイノリティーについてのトピックを企業が語ること自体、またどこまで発信してよいのか、手探りな時代でした。それから6年、状況はガラリと変わり、今はセクシュアルマイノリティーについて正しく理解し、サポートをしている企業は増えつつあります。, 東京都でも、SOGI(Sexual Orientation and Gender Identity:性的指向、性自認) に関する差別を禁止する条例が制定され、各職場での理解促進や制度づくりが進んでいたり、国際オリンピック委員会が、開催都市との契約に差別禁止条項を追加することを決定するなど、セクシュアルマイノリティーへの理解・配慮は、世界的にも当たり前となってきています。, 最新のLGBTを取り巻く世論が詰まった「LGBT調査2018」を読み解く本連載、第1回はLGBT層の現状と、最新の世論をお伝えします。, 【目次】 https://www.jibunbank.co.jp/common/redirector.html?id=3826, ▼SDGs宣言
https://www.jibunbank.co.jp/common/redirector.html?id=3614, 日経平均とTOPIXとは?それぞれの特徴と違いは? その一方で、LGBTについて理解を深めたいと思っている人が多くいること、またLGBT当事者の方が会社に望むことは、何より多様性に対する「理解」や「意識」というキーワードが大きいことがわかりました。これは会社に対してだけではなく、社会に対して望む声としても挙がっていましたが、こうした「理解」の促進や「意識」の醸成には、何をおいてもまずは「知ること」が大切なのかもしれません。, ▼コンセプトムービー ・調査時期:2018年10月26~29日 1.日本のlgbt人口の割合って間違ってない?現状は? 電通ダイバーシティが行った調査によると、日本のlgbt人口は13人に1人から、11人に1人になったと言います。 いやいやいや11人に1人って結構な割合 … 続きを読む. JavaScriptが無効です。ブラウザの設定でJavaScriptを有効にしてください。JavaScriptを有効にするには. Copyright © 2020 , HuffPost Japan, Ltd. All Rights Reserved. 現在、企業によるLGBT支援制度だけではなく、自治体による同性パートナーシップ制度の取り組みも徐々に増えてきてはいますが、法的整備がされているわけではありません。そういった先の見えない状況が、老後を含めた将来的な不安に繋がっているのかもしれません。, LGBTを含むビジネスパーソン男女を対象に調査し、約半数の人が勤める企業ではLGBTに対する協力的な制度や取り組みが行われていないことや、LGBT当事者が抱えている職場における問題や悩み、カミングアウトとアウティングの実態等、LGBTへの理解が十分にされていないことが明らかになりました。 auじぶん銀行株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:臼井 朋貴、以下 auじぶん銀行)は、全国のLGBTを含む性的マイノリティに該当しないビジネスパーソン500名(以下 LBGT非当事者)、LGBTを含む性的マイノリティに該当するビジネスパーソン500名(以下 LGBT当事者)の計1,000名を対象に「LGBT当事者をとりまく就業環境の実態調査」に関するウェブアンケートを実施しました。その調査結果を発表します。, 本調査では、LGBT当事者を含むビジネスパーソンに対し、「企業におけるLGBT支援制度の導入率」「具体的なLGBT支援制度」「LGBT当事者の職場における問題や悩み」「カミングアウトとアウティングについて」「お金に関する問題や悩み」など、ビジネスパーソンにおけるLGBTへの理解や企業の支援制度に関するさまざまな調査を行いました。

ツイフ... 旦那が東大卒なのを隠してました。 ▼Point 2: 「LGBT」の認知度は3年前と比べて約2倍の68.5%に ・調査方法:インターネット調査, 本コンテンツに関するお問い合わせは、下記遷移先の「その他のお問い合わせ」からお願いします, Point 3: カミングアウトしづらい、サポート制度が不十分…職場での課題はまだまだ. lgbt当事者の約4人に1人が職場で困ったことや悩みがある 深刻!これに困っているエピソード10選「嘘はつきたくないけど嘘をつくしかない.

lgbt当事者の方に対し、lgbtであることで、職場で困ったこと(トラブル)や悩みがあるか調査しました。 私はそれを聞いて最初は嬉しかったけど、だんだん不安になってきました。 ・調査対象:20~59歳の個人60,000人

別に学歴なんて気にしてませんでしたし、そこそこ大きい企業に勤めて給料にも不満がありませんでしたし、私も働いていますし「専門技術だけで大きい企業に勤めるなんて凄... 先日、息子が彼女にプロポーズして、相手両親に挨拶に行きました。彼女は一人娘で、彼女の父親から、氏名だけでも彼女の姓を名乗ってもらえないかと言われたと息子より相談の連絡がありました。まだしっかりと話はしていないので、息子の考えや彼女の考えもわかりませんが、いずれこのような相談があるだろうと私自身前... ゴートゥーイート 11月中に終了する可能性高いですか?キャンペーンに気付いてなくて最近予約し始めたので 1. lgbtと名乗る人が「増えている」のはなぜ? 2. 昨今、LGBTに関するさまざまな情報が出回っていたり、芸能人などの著名人によるカミングアウトや発信が多かったりすることが、“LGBT”という言葉の理解に寄与していると考えられます。, 続いて、LGBT非当事者のビジネスパーソンにLGBTの友人や知人がいるか質問したところ、約8割の人が「いない」と回答、「いる」という人は約2割となりました。その一方で、LGBTについて学びたい・知りたいかという質問に対しては、「とても思う(12.6%)」「どちらかといえば思う(37.0%)」と合わせて約半数の人が学びたい・知りたいと感じていることが分かりました。 (執筆者:株式会社ZUU), https://www.jibunbank.co.jp/common/redirector.html?id=3826, https://www.jibunbank.co.jp/common/redirector.html?id=3614, 自身が親から差別的な言葉を受けていたので 自身の職場では一切気にしたくなかった(宮城県・38歳女性), 大々的な取り組みまではいかなくても、他の人たちと変わらずに対応してもらえることや服装など望んでいる性別で働けるかどうかを知りたい(東京都・25歳男性), 極端な差別が無い限り、そこまで重要視する必要はないと感じたから(埼玉県・23歳男性), 入社したのは20年以上前なので、その当時の社会はLGBTに関して支援制度や取り組みはほとんどなかったのが当たり前だったから(高知県・43歳女性), 自身のセクシャリティは自身の個人的な問題であって、会社になんとかしてもらおうと思っていないから(神奈川県・48歳男性), そのような取り組みを行っているところが少なく、就職先を選ぶ決め手になるとは考えていなかったから(千葉県・32歳男性), LGBTに優しい会社。同性婚の実現に向けた取り組みやLGBTを気にしないで業務に取り組める取り組みがほしい。異性と対等の関係で過ごしたい(福島県・22歳男性), 同性パートナーシップを組んでるカップルであれば緊急連絡先や配偶者として申請することを普通のこととしてもらいたい(大阪府・35歳女性), LGBTのパートナーも福利厚生を受けられるように制度を整えて欲しい。また腫れ物にふれるような態度が1番嫌なので、「当人にとっては当たり前のことで、特別扱いをしない」意図が組み込まれた講習を受けて欲しい(東京都・30歳女性), 多様な人材と優秀な人材を求め企業の持続可能な成長と社会貢献を目指すのであれば支援制度や取り組みは必要であり、企業の価値上昇にも寄与すると考える(東京都・37歳男性), 更衣室の数やトイレなど性別が関わる、リアルな日常で関わる頻度が多い場所がLGBTの人のストレス要素にならない工夫をしてほしい(神奈川県・30歳女性), 勉強会みたいな情報共有は必要だと思う。周知されると意識が変わると思う(埼玉県・30歳女性), 特に支援とか必要ない気もするけど、その人に対してあれこれ差別的な扱いをするのはやめて欲しいとだけ思う(東京都・41歳女性), そういうのは求めていない。ただ、周りにもいることを一人一人が理解して言動に気を付けてほしい。それは組織の問題というより個人の問題だから、組織として何かしてほしいとは思っていない。(神奈川県・24歳男性), 特にない。まだまだ日本は認知される風土でないので制度があっても誰も言わないし使わないと思う。それが日本企業の風土だからこの問題はとても根深い(東京都・40歳男性), 「いつ結婚するのか」「彼女をなぜ作らないのか」「合コンしたいか」など聞かれたくないことを聞かれた時。嘘はつきたくないけど嘘をつくしかない(東京都・39歳男性), 42歳で未婚である事が特異な事として見られがちであり、お金の使い方や既婚者との人生の価値観の違いなどで、プライベートなことを根掘り葉掘り聞かれると、ゲイである事を隠しつつ上手い言い訳をしなければならないことに困ることがある(栃木県・42歳男性), 彼女、彼氏の話題、好きな芸能人、結婚についてなど異性についての話題についていけない(和歌山県・40歳男性), 「結婚しないのか?」など異性愛者であることを前提にした話題を振られる。結婚していないと偏見の目で見られる(千葉県・32歳男性). 日本人口におけるLGBTの割合は、「1.6%から8.9%」(100人に1人から13人に1人)といわれています。(LGBTとは、レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーの頭文字をとった、性的マイノリティの総称のひとつです), 日本の民間団体による調査では、「LGBTは人口の8%-10%前後」、つまり「10から13人に1人」が通説となっています。, 13人に1人というのは、全人口における「佐藤」さん・「鈴木」さん・「高橋」さん・「田中」さんの割合(約5%、20人に1人)よりも多い割合です。, ※ 3.3%は、「ゲイ・レズビアン」「バイセクシュアル」「トランスジェンダー」「アセクシュアル」の合計割合。8.2%は、「ゲイ・レズビアン」「バイセクシュアル」「アセクシュアル」「決めたくない・決めていない」「トランスジェンダー」の合計割合。, ※ 5.9%は、「レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル/トランスジェンダーだと自認するか」に、「はい」と答えた人の割合。10%は、[完全に異性愛 / ほとんど異性愛、ときどき同性愛 / おなじくらいに異性愛と同性愛 / ほとんど同性愛、ときどき異性愛 / 完全に同性愛 / 無性愛(アセクシュアル) / 言いたくない]のうち、「完全に異性愛」以外の答えを書いた人の割合。, とくにスペインに至っては17-32才の人(2019年現在)の7人に1人がLGBTとのことです。, 電通ダイバーシティ・ラボ、LGBT 総合研究所、日本労働組合総連合会の3団体がおこなった調査は、いずれも「モニタ型ウェブ調査」によります。, この調査方法は安価に大量の回答をもらえるというメリットがある一方、正確性に欠けるという指摘があります。, (・・・)この方式の調査は、調査する側が知りたいと考える社会集団全体から、誰もが等しい確率で選ばれる確率標本抽出を経て得た数値ではありません。「7.6%」の「LGBTなど」が「出現」したからといって、日本のLGBT等の比率が「7.6%」であるとは言えないのです。, 他方で、「働き方と暮らしの多様性と共生」研究チームによる調査(2019)ではLGBTの割合が3.3%(もしくは8.2%)と出ていましたが、そちらは「確率標本抽出」を経ていたため、より正確なのではないかと話題になりました。, 名古屋市の調査では、LGBTの割合が全体で1.6%という結果だったにもかかわらず、, そのため、調査対象者が「20~59歳」となっていた電通ダイバーシティ・ラボやLGBT 総合研究所による調査結果には若年層の割合が大きく反映されていた可能性もあります。, 「答えたくない」「怖い」というLGBT当事者もいます。これは地域や調査手法によって増減します。, そのため、正確とされる調査手法でもLGBTの割合が少なく出てしまうのではないか、という指摘もあります。, たとえば、名古屋市の調査では「LGBTは1.6%」という結果となりましたが、東海地方のLGBT団体「レインボーなごや」はこの調査の問題点を次のように指摘しました。, また、「働き方と暮らしの多様性と共生」研究チームの代表者・釜野さおりさんも、次のように述べています。, どの調査もそうですが、回答しなかった方の状況は知りようがありません。自分には関係ないとして答えなかった人もいるでしょう。また当然ですが、性に関する問いに正直に書くことを躊躇する人は、回答しなかったか、実際とは異なる回答をした可能性は多いにあります。, このように、LGBTの割合についての調査を考えるとき、「答えたくない」「怖い」というLGBT当事者も考慮に入れる必要があります。, 以上のように、LGBTの割合は調査によってバラツキがあるだけでなく、国や世代によって異なることがわかります。, しかしいずれにせよ、LGBTの人はたしかに存在しているのです。あなたの周りにも、きっと。, LGBTQ+の利用者数No.1の転職・就活サイトで (執筆者:冨士野喜子(ファイナンシャルプランナー)), 盗まれないの?メリットは?実験始まる「無人コンビニ」 8.9%という数字は、約11人に1人となり、日本にいる左利きの人の割合とほぼ同じになります。 電通ダイバーシティ・ラボでは、lgbtを自認していない方も多いことを踏まえ、独自に開発したセクシュアリティーマップを提示した上で調査を実施しています。 結婚したことを後悔しています。私と結婚した理由を旦那に聞いてみました。そしたら旦那が「顔がタイプだった。スタイルもドンピシャだった。あと性格も好み。」との事です。 lgbt(レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーといわれる性的マイノリティの総称)に対する否定的な意見の中には、こういったものがよくあります:「lgbtって、生物学的にまちがっているんじゃないの?」「lgbtって、生物学的におかしいんじゃないの? (執筆者:木崎涼 (ファイナンシャルプランナー)), 世帯の平均貯蓄額は?将来を見据えたお金の動かし方 ・調査時期:2018年10月26~29日 調査によってlgbtの割合がちがうのはなぜ? 2.1 調査方法によるズレ 友人・知人にいる、という人は少ないものの、学びたい・知りたいとの思いを持っている人が多くいることが分かりました。, 次に、企業におけるLGBTへの支援制度について調査しました。勤めている会社でLGBTに対して協力的な制度や取り組みを行っているか聞いたところ、22.7%の人が「行っている」と回答、「行っていない」は48.3%と、約半数の人の会社ではまだまだ支援制度が導入されていないことが判明しました。また、29.0%の人が、「分からない」と回答しており、約3人に1人の人が自分の会社の制度について把握できていないことがわかりました。会社が取り組みを行っていない場合、把握することは難しいかもしれませんが、勤めている会社の制度や取り組みに関心を持っていない人もいると考えられます。企業の支援制度の普及だけではなく、会社の制度や取り組みへ関心を持つビジネスパーソンが増えることも重要だと言えそうです。, また、国内系企業と外資系企業で比較すると、LGBTへの支援制度や取り組みを行っている企業は、外資系企業の方が8.3%高いことが分かりました。, さらに、業種別で比較すると、LGBTに対して協力的な制度や取り組みを行っている業種1位は「コンサルティング(51.7%)」という結果となりました。他にも「通信・IT・ソフトウェア(41.3%)」「金融(40.0%)」が比較的LGBTに対する制度を積極的に取り入れていることが分かりました。一方で、「医療(7.8%)」「建設・住宅・不動産(12.0%)」は取り組みを行っている割合が低い結果となりました。, 支援制度があると答えた22.7%の人に、どんな制度が導入されているか調査しました。その結果、最も多い回答が「お祝い金、忌引き休暇などの制度が同性パートナーでも適用される(36.6%)」。その後、「LGBTについて学ぶ研修(36.1%)」、「LGBTイベントへの参加・協賛(34.4%)」、「差別禁止の明文化(33.0%)」、「採用(29.1%)」という回答が続きました。企業としてLGBTへの理解度を高める取り組みが多いようです。一方でだれでもトイレや更衣室など、設備面の整備は進んでいないことが分かりました。, 続いて、その制度や取り組みは十分だと思うか聞いたところ、「あまり十分ではない、全く十分ではない」との回答が、LGBT非当事者の方は13.5%に対し、LGBT当事者の方は32.9%と約2.4倍も高い結果となりました。, 企業におけるLGBTに対する支援制度の実態について分かりましたが、LGBT当事者の方々は、それらの制度を重視しているのでしょうか。会社に勤める際、LGBTに対する支援制度や取り組みを行っているか重視したか質問しました。結果、「重視した(5.2%)」「どちらかといえば気にした(15.4%)」を合わせて20.6%が、支援制度を重視したと回答。意外にも8割近い人が、支援制度をあまり気にしていないことが明らかになりました。, その理由として支援制度を重視している人からは、働きやすくなることや差別をなくし理解してほしいという声が多く挙げられました。一方、重視していない人からは、そもそも理解してもらうことを期待していないという声や、30代以降の方々にとって、自身の就職時はLGBTが社会問題になっておらず、支援制度がなかったからなどの声が多く寄せられました。, さらに、お勤めの会社に対して、LGBTへどのような支援制度や取り組みをしてほしいか調査しました。具体的な支援制度というよりは、「LGBTに対して理解を深めてほしい」と思っている方が多いことが分かりました。, 一方で、約6割の人からは「何もしなくてもいい」「放っておいて欲しい」といった声が集まりました。しかしこの背景には、差別がなく多様性を受け入れる風土や意識の醸成を求める声があるようです。, LGBT当事者の方に対し、LGBTであることで、職場で困ったこと(トラブル)や悩みがあるか調査しました。結果、25.6%の人が「ある」と回答しました。, 困ったことや悩みについて詳しく調査すると、周りの無意識な発言によって傷ついているなど、LGBT当事者の現状が明らかとなりました。, LGBT当事者の方対象に、職場の同僚や上司に、自身がLGBT当事者であることをカミングアウトしているか質問したところ、「カミングアウトしている」人は17.6%と、5人に1人以下という結果にとどまりました。あえてカミングアウトする必要はない、という考えはもちろん、会社や個人の理解が十分ではなく、カミングアウトしにくいといった状況も考えられそうです。, 続いて、ビジネスパーソンに対し、“アウティング”という言葉について調査しました。アウティングとは、人のセクシュアリティを当事者の同意を得ないまま第三者に言いふらす行為を指します。まず、“アウティング”について何か知っていたかと質問すると、LGBT非当事者の方のうち、「言葉も意味も知らなかった(74.6%)」に対し「言葉も意味も知っていた(12.8%)」と、非常に認知率が低いことが判明しました。一方でLGBT当事者の方は約4割の方が「言葉も意味も知っていた」と回答しています。, 実際LGBTについてカミングアウトされた場合、どのように行動すると思うか(行動したか)聞きました。結果、LGBT当事者、LGBT非当事者に差異や、アウティングの言葉や意味の理解度にも関係なく、「当事者の秘密を守る(守った)」人が最も多い回答となりました。しかし、「秘密を守りたい気持ちはあるが、第三者に伝えたくなる(伝えたくなった)」「第三者に伝えてしまう(かもしれない)(伝えてしまった)」という人も割合的には多くないものの、一定数いることも分かりました。それぞれの個人の立場で考え、行動していけるよう、やはりLGBTへの理解を深める必要があると考えられます。, 最後に、お金に関して問題や悩みがあるか質問しました。この結果については、LGBT当事者・LGBT非当事者の方に大きな差異はなく、共通して約半数の人が「老後が心配」と回答しました。その他、「収入が低い」「貯金がない」という回答が続き、現状のお金の無さから将来を不安視する意見が多いことが分かりました。, 一方で、お金に関して問題や悩みは「特にない」との回答は、LGBT当事者の方が少なく、将来を不安視する人が多い傾向にあるようです。「老後が心配」、「遺産相続」に関する悩みも若干ではありますが、LGBT当事者の方がLGBT非当事者と比べると多い傾向にあります。

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